尊敬的先生/女士
您好！非常感謝您在百忙之中抽空填寫這份問卷！
本問卷為了探究新生代員工的組織支持感與離職傾向的影響關(guān)系，只作為學(xué)術(shù)統(tǒng)計研究所用，不針對個體進(jìn)行研究，問卷全程采用匿名方式進(jìn)行，請您放心填答！請您在填答過程中，選擇最符合您意愿的選項，答案無對錯之分，對您的幫助深表感謝！
第一部分：基本信息
請根據(jù)您的實際情況填寫以下信息
您的性別：
您的婚姻情況：
您的崗位類別：
您的職務(wù)級別：
您在目前公司的工作年限：
您所在的部門人數(shù)規(guī)模：
第二部分：組織支持感題目
以下選項中，采用李克特5點計分法，從1到5分別代表各題目的符合程度（“1”代表非常不符合，“2”代表不符合，“3”代表一般，“4”代表符合，“5”代表非常符合，請選擇最符合您意愿的答案。（盡量不要選擇一般）
我工作做得出色時，能引起單位的注意：
單位非?？粗匚业墓ぷ髂繕?biāo)和價值觀：
當(dāng)我遇到問題時，都會得到單位的幫助：
單位能同意我要求改變工作條件的合理要求：
單位樂意在廣泛的范圍內(nèi)幫助我盡自己的最大能力完成工作：
單位會理解我偶爾由于私人原因而出現(xiàn)的缺勤：
在我工作的單位，發(fā)生的重要事情，我一般都會被告知：
單位認(rèn)為解雇我是不小的損失：
單位認(rèn)為一直把我留在單位將起到不小的作用：
如果我下崗了，在合適的時候，單位會招回我而不是招個新人：
單位真正地關(guān)心我的生活狀況：
單位會考慮到我應(yīng)得多少薪水的問題：
在做出可能會影響到我的決策時，單位會考慮我的最大利益：
在我要求離職的時候，單位會挽留我：
如果我的工作被取消了，單位會把我安排到新崗位而不是解雇我：
單位對我在工作中所做出的成就感到驕傲：
單位重視我的意見：
單位會給我提供一些晉升的機會：
當(dāng)獲得更多利潤時，單位會考慮增加我的薪水：
單位希望能讓我擔(dān)當(dāng)最適合我能力的工作：
我常常想辭去我目前的工作：
我在明年可能會離開公司另謀他就：
我計劃在公司做長期的職業(yè)發(fā)展：
假如我繼續(xù)留在本公司，我的前景不會好：