江西微電員工離職原因調(diào)查問(wèn)卷
親愛(ài)的同事:
感謝您這些年為江西微電新能源有限公司做出的貢獻(xiàn),公司的發(fā)展離不開您的努務(wù)與付出,對(duì)于您的離開,我們表示深切的遺憾,并祝愿您今后的工作順利。
本調(diào)查問(wèn)卷在了解您離開公司的真實(shí)情況,使公司今后的各項(xiàng)福利措施及政策能夠更加完善,一切您反饋的信息,行政人事部將做好保密工作,對(duì)您沒(méi)有任何不利影響,感謝您的積極配合。
工號(hào):
姓名:
部門:
職位:
填表日期:
個(gè)人原因:
家中老人無(wú)人照顧,所以離職回家
家中小孩無(wú)人照顧,所以離職回家
因結(jié)婚,懷孕,身體健康等原因申請(qǐng)離職
工作條件:
工作地點(diǎn)偏遠(yuǎn),通勤車時(shí)間過(guò)長(zhǎng)
工作時(shí)間長(zhǎng),不適應(yīng)倒班
工作強(qiáng)度和工作壓力大
工作環(huán)境或辦公環(huán)境不好
食堂環(huán)境不好,飯菜不合心意
員工住宿條件不好
人際關(guān)系:
無(wú)法與領(lǐng)導(dǎo)融洽相處
與周圍同事相處困難
培訓(xùn)與晉升:
培訓(xùn)機(jī)會(huì)不多,個(gè)人能力無(wú)提升
晉升機(jī)會(huì)不多,發(fā)展機(jī)會(huì)有限
晉升通道不暢,無(wú)上升空間
對(duì)公司的人員選拔晉升方式感到失望
薪酬與福利:
薪酬內(nèi)部不公平(與公司內(nèi)部同崗位其他員工相比)
薪酬所得與自身的工作能力、經(jīng)驗(yàn)、工作量不匹配
公司福利不好,對(duì)公司的福利制度不滿意
工作成就感:
工作內(nèi)容重復(fù)、單調(diào)、工作任務(wù)無(wú)挑戰(zhàn)性
對(duì)工作內(nèi)容不感興趣,無(wú)法在工作中發(fā)揮個(gè)人才能
無(wú)法獲得工作上的成就感
企業(yè)文化:
部門缺乏凝聚力與合作精神
人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)比較復(fù)雜,有關(guān)系的人工作輕松
領(lǐng)導(dǎo)不能做到一視同仁,工作分配缺乏公平性
其他原因(請(qǐng)具體描述):
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