獵聲離職員工調(diào)查問卷

您好，非常感謝您在公司辛勤的工作和貢獻。為更好地改善員工待遇，提高公司管理，離職前，請您填寫真實的離職原因。非常感謝您的配合！

1. 個人信息

姓名
工號

2. 您的離職原因是？

個人原因薪資福利工作方面公司管理其他

3. 個人原因

另有發(fā)展學習深造個人健康因素家庭因素其他

4. 公司管理

上一級領導區(qū)別對待管理人員苛刻、態(tài)度差新員工入職迷茫，培訓不到位流程混亂其他

5. 工作方面

工作環(huán)境工作崗位不適應工作壓力大其他

6. 當同事間出現(xiàn)矛盾時，你直屬領導如何處理？

積極調(diào)解，直到矛盾化解在組員提醒時會配合調(diào)解，較少主動推進事情進展敷衍了事或讓員工自己處理完全不管不顧

7. 你在工作上遇到問題的時候，你直屬領導是如何幫助你的？

事先發(fā)現(xiàn)我存在的問題，并主動引導我改進在我提出需要幫助時，會積極地提供幫助在我提出需要幫助時，隨便應付或讓我自行解決在我提出需要幫助時，漠不關心

8. 你直屬領導在日常工作安排時能做到公平公正嗎?（例：人員調(diào)配、績效打分、工作內(nèi)容分配等情形）

不偏袒他人，能公平安排工作大部分情況下能夠做到公平偶爾徇私，偏袒跟自己關系好的組員明顯偏袒自己關系好的員工，導致其他組員經(jīng)常覺得不公平、不合理

9. 你直屬領導是否能以身作則，遵守各項制度？

是。能以身作則、行事符合制度標準不清楚否。不能以身作則，存在違紀違規(guī)情況（詳細描述）

10. 當你的工作出現(xiàn)失誤時，直屬領導如何處理？

能夠耐心溝通，指出我的錯誤所在，并積極解決問題存在情緒化溝通的情況，最終能解決問題出現(xiàn)責罵、講臟話的情況，后續(xù)會給員工使絆子、穿小鞋等拒絕溝通，不給員工解釋機會，讓員工離職、換崗等

11. 如何綜合評價你的直屬領導？

優(yōu)秀。專業(yè)性極強，對各環(huán)節(jié)和業(yè)務了解透徹，有較好的行業(yè)視野外，組內(nèi)氛圍好。良好。對工作有相應的分析，基本能勝任該工作，了解行業(yè)的發(fā)展，組內(nèi)氛圍較好。一般。能夠及時同步信息，給組員提供相應的改進意見，與組員關系協(xié)調(diào)。較差。僅熟悉業(yè)務某一環(huán)節(jié)的情況，能定期發(fā)數(shù)據(jù)，但不主動給組員改進建議，偶爾暴力管理，組內(nèi)氛圍較差。極差。對公司業(yè)務流程不熟悉，暴力管理行為多，內(nèi)部氛圍差。

12. 如果有合適機會和崗位，你有意向再回公司，成為我們的一員嗎？

愿意不愿意目前不清楚，看情況。

13. 在職期間，您發(fā)現(xiàn)公司/工作中存在著哪些問題？或者可以提出其他意見或建議。

最后，衷心感謝您這些日子以來對公司的辛苦付出與貢獻，祝您前程似錦，未來可期！

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