90 后員工離職原因調(diào)查問卷

親愛的F企業(yè)前員工：

您好！感謝您曾為F企業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)心力。今為探尋 90 后員工離職背后的真實(shí)緣由，完善企業(yè)管理機(jī)制，現(xiàn)開展此次匿名問卷調(diào)查，所有信息僅作內(nèi)部統(tǒng)計(jì)研究，懇請您如實(shí)、放心作答。

一、個人基本信息

1. 您的性別

A. 男B. 女

2. 您離職時的年齡

A. 20 - 23 歲B. 24 - 26 歲C. 27 - 29 歲D. 30 - 32 歲

3. 您的學(xué)歷

A. 高中及以下B. 大專C. 本科D. 碩士及以上

4. 在本食品企業(yè)的工作年限

A. 不足 6 個月B. 6 個月 - 1 年C. 1 - 2 年D. 2 - 3 年E. 3 年以上

二、入職緣由:當(dāng)初吸引您入職本食品企業(yè)的首要因素是

A.薪資與福利B.企業(yè)品牌與行業(yè)聲譽(yù)C.崗位匹配度與個人職業(yè)規(guī)劃契合D.朋友、熟人推薦E.企業(yè)提供食宿，生活便利F.當(dāng)時就業(yè)形勢所迫，先就業(yè)再擇業(yè)G.看好食品行業(yè)發(fā)展前景

三、離職關(guān)鍵因素:您離職最主要的原因是（可多選）:

A.薪資待遇不理想，低于市場平均水平B.工作強(qiáng)度過大，頻繁加班卻無合理補(bǔ)償C.工作環(huán)境惡劣，如車間悶熱、潮濕、異味重D.職業(yè)發(fā)展受限，晉升通道狹窄、不透明E.與上級領(lǐng)導(dǎo)、同事關(guān)系緊張，溝通不暢F.企業(yè)培訓(xùn)體系不完善，個人成長緩慢G.企業(yè)規(guī)章制度嚴(yán)苛、僵化，缺乏靈活性H.家庭因素、個人健康問題等不可抗力I.獲得其他更好工作機(jī)會，待遇與發(fā)展俱佳

四、薪資與福利:

1.您認(rèn)為企業(yè)的基本工資設(shè)定:

A.較高，有市場競爭力B.一般，能勉強(qiáng)維持生活C.偏低，無法滿足日常開銷

2. 關(guān)于績效獎金，您覺得

A. 計(jì)算方式合理，按勞分配，激勵性強(qiáng)B. 計(jì)算復(fù)雜，透明度低，很難達(dá)到預(yù)期金額C. 形同虛設(shè)，基本拿不到多少，沒實(shí)際意義

3. 企業(yè)的福利體系（如五險一金、節(jié)日福利、帶薪年假）您是否滿意?

A. 非常滿意，福利齊全且優(yōu)厚B. 基本滿意，福利雖有但存在提升空間C. 不滿意，福利少、標(biāo)準(zhǔn)低，很多福利缺失

五、工作環(huán)境與強(qiáng)度

1.您對食品生產(chǎn)車間的衛(wèi)生環(huán)境評價A.優(yōu)秀，嚴(yán)格遵循食品安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)B.良好，偶有小瑕疵但不影響整體C.一般，存在衛(wèi)生隱患，需加強(qiáng)監(jiān)管D.差，臟亂差現(xiàn)象突出，不符合要求

2. 工作時的勞動強(qiáng)度

A. 很輕松，日常工作游刃有余B. 適中，忙碌時段能應(yīng)對，有休息時間調(diào)劑C. 繁重，長時間連軸轉(zhuǎn)，身心俱疲

3. 企業(yè)的排班制度（如輪班、倒班）是否合理?

A. 非常合理，充分考慮員工作息B. 尚可，雖有不便但能接受C. 不合理，打亂生物鐘，影響生活質(zhì)量

六、職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)

1.入職時，企業(yè)有無清晰告知您職業(yè)晉升規(guī)劃?

A.有，詳細(xì)說明各階段晉升要求與流程B.簡單提及，沒什么實(shí)質(zhì)內(nèi)容C.完全沒講過

2. 在企業(yè)工作期間，您獲得過專業(yè)技能培訓(xùn)的次數(shù)

A. 0 次B. 1 - 2 次C. 3 - 5 次D. 5 次以上

3. 您認(rèn)為企業(yè)內(nèi)部的晉升公平程度

A. 非常公平，憑能力、業(yè)績說話B. 較公平，偶爾有小偏袒但不影響大局C. 不公平，晉升多靠關(guān)系、資歷

七、管理與氛圍

1.直屬上級的管理風(fēng)格您是否接受?

A.完全接受，領(lǐng)導(dǎo)親和、民主，善于指導(dǎo)B.基本接受，有些小缺點(diǎn)但不影響工作C.難以接受，領(lǐng)導(dǎo)專斷、苛刻，打壓員工積極性

2. 企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)合作氛圍

A. 非常好，同事互幫互助，凝聚力強(qiáng)B. 一般，各自為戰(zhàn)，完成本職工作即可C. 差，內(nèi)部競爭激烈，人際關(guān)系復(fù)雜

3. 企業(yè)有無暢通的員工意見反饋渠道?

A. 有，反饋后迅速處理、回應(yīng)B. 有渠道，但反饋常石沉大海C. 基本沒有，員工無處表達(dá)想法

八、離職后的意向

1.離職后，您目前的就業(yè)狀態(tài)是

A.已入職新食品企業(yè)B.轉(zhuǎn)行到其他行業(yè)C.自主創(chuàng)業(yè)D.待業(yè)，尋找合適機(jī)會

2. 若本食品企業(yè)做出改進(jìn)，您是否考慮重新入職?

A. 肯定會B. 有可能，看改進(jìn)效果C. 不確定D. 基本不會E. 絕對不會

再次感謝您抽出寶貴時間填寫問卷，您的反饋對企業(yè)至關(guān)重要。如有其他未盡事宜，歡迎備注說明。

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