醫(yī)院薪酬管理滿意度調(diào)查問卷

尊敬的各位同事：

       您好！本調(diào)查旨在了解醫(yī)院薪酬現(xiàn)狀及醫(yī)護(hù)人員個(gè)人想法，并以此問卷調(diào)查結(jié)果為基礎(chǔ)，探究提升工作積極性、醫(yī)院競爭力和管理水平的薪酬管理改進(jìn)對策。本次調(diào)查采用匿名形式，所獲數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密，僅用于學(xué)術(shù)分析，問卷答案并無對錯(cuò)之分，希望您可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況如實(shí)填寫。最后，感謝您的本次參與。

1. 您的性別:
2. 您的年齡:
3. 您的學(xué)歷:
4. 您的職稱是:
5. 您的工作年限:
6. 您的崗位類別：
7. 編制情況
8. 您的薪酬多久調(diào)整一次
9. 您對薪酬的調(diào)整機(jī)制是否滿意
10. 您的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃如何
11. 薪酬水平滿意度（矩形單選題）
  • 非常不滿意
  • 不太滿意
  • 一般
  • 比較滿意
  • 非常滿意
與您的資歷相比，您對您目前的薪酬水平
與您的業(yè)績和工作價(jià)值相比，您對您目前的薪酬水平
相對于本院其他科室同類人員，您對您目前的薪酬水平
相對于本地平均薪酬水平，您對您目前的薪酬水平
您對您過去的薪酬漲幅
12. 薪酬結(jié)構(gòu)滿意度（矩形單選題）
  • 非常不合理
  • 不太合理
  • 一般
  • 比較合理
  • 很合理
您認(rèn)為本院醫(yī)護(hù)人員不同類別員工的收入差距
您認(rèn)為薪酬中基本工資部分所占比重
您認(rèn)為薪酬中薪級工資（工齡、學(xué)歷、任職年限等）部分所占比重
您認(rèn)為績效工資部分所占比重
您認(rèn)為薪酬中福利補(bǔ)貼部分所占比重
13. 薪酬體系評價(jià)（矩形單選題）
  • 非常不好
  • 不夠好
  • 不確定
  • 較好
  • 非常好
您認(rèn)為本院在制定、完善薪酬分配及管理制度方面做得怎么樣
您認(rèn)為本院現(xiàn)行薪酬分配機(jī)制在公平性方面
您認(rèn)為本院在獎(jiǎng)金分配考核指標(biāo)設(shè)定的合理性
您認(rèn)為本院在法定福利（五險(xiǎn)一金）做得怎么樣
您認(rèn)為現(xiàn)行薪酬體系在員工激勵(lì)性方面
您認(rèn)為本院編制與編外的基本工資差距
您認(rèn)為本院編制與編外獎(jiǎng)金的差距
您認(rèn)為本院編制與編外福利的差距
您認(rèn)為本院對編外的晉升和評優(yōu)方面
您認(rèn)為本院為編外人員提供各類培訓(xùn)機(jī)會方面
14. 您認(rèn)為當(dāng)前編外人員薪酬管理中最突出的問題
15. 您認(rèn)為醫(yī)院在留住編外人員方面，從薪酬管理角度有哪些改進(jìn)措施
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