廣東JBD供應(yīng)鏈科技有限公司基層物流員工薪酬滿意度調(diào)查問卷

尊敬的廣東JBD供應(yīng)鏈科技有限公司員工:
您好！為了深入了解基層物流員工對(duì)薪酬福利的滿意度及影響因素，我們開展此次問卷調(diào)查。您的回答將對(duì)我們的研究具有重要意義。問卷采用匿名形式，不會(huì)泄露您的個(gè)人信息，請(qǐng)您放心填寫。感謝您抽出寶貴的時(shí)間參與本次調(diào)查！

一、個(gè)人信息

您的性別:

男女

您的年齡:

20 - 30歲31 - 40歲41 - 50歲50歲以上

您在公司的工作崗位:

長(zhǎng)途配送員短途配送員倉(cāng)庫(kù)管理員裝卸工人其他（請(qǐng)注明）

您在目前崗位的工作年限:

1年以下1 - 3年3 - 5年5年以上

二、薪酬滿意度調(diào)查

（一）薪酬水平

您對(duì)目前的薪酬水平是否滿意?

非常滿意滿意比較滿意一般比較不滿意非常不滿意

您認(rèn)為自己的薪酬與工作付出相比如何?

付出遠(yuǎn)大于薪酬付出略大于薪酬基本相符薪酬略大于付出薪酬遠(yuǎn)大于付出

與同行業(yè)其他公司相同崗位相比，您覺得自己的薪酬水平如何?

高很多略高差不多略低低很多

（二）薪酬結(jié)構(gòu)

您對(duì)目前的薪酬結(jié)構(gòu)是否滿意?

非常滿意滿意比較滿意一般比較不滿意非常不滿意

公司的獎(jiǎng)金制度對(duì)您的工作積極性有多大影響?

非常大，極大地激勵(lì)我努力工作較大，對(duì)我的工作有明顯的促進(jìn)作用一般，影響不明顯較小，幾乎沒有影響沒有影響，獎(jiǎng)金制度不合理

（三）薪酬公平性

您認(rèn)為公司內(nèi)部不同崗位之間的薪酬差距是否合理?

非常合理，完全體現(xiàn)了崗位價(jià)值差異合理，基本能接受一般，不太清楚不合理，差距過大或過小非常不合理，嚴(yán)重影響工作積極性

與同崗位其他同事相比，您覺得自己的薪酬是否公平?

總是比別人高，很公平大多數(shù)情況下比別人高或持平，比較公平有時(shí)高有時(shí)低，不太確定是否公平大多數(shù)情況下比別人低，不公平總是比別人低，非常不公平

您認(rèn)為公司在薪酬分配過程中是否公正透明?

非常公正透明，所有信息都很清楚比較公正透明，大部分信息能了解到一般，有些信息不太明確不太公正透明，存在很多不明確的地方非常不公正透明，感覺很不合理

（四）福利政策

您對(duì)公司目前提供的福利政策是否滿意?

非常滿意滿意比較滿意一般比較不滿意非常不滿意

您最希望公司增加哪些福利項(xiàng)目?

補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)定期體檢（包含家屬）員工及家屬旅游福利住房補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼餐飲補(bǔ)貼培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)（算廣義福利）無其他（請(qǐng)注明）

您認(rèn)為公司的福利政策對(duì)您的工作滿意度有多大影響?

非常大，是吸引我留在公司的重要因素之一較大，對(duì)我的工作滿意度有明顯提升作用一般，有一定影響但不是關(guān)鍵因素較小，影響不大沒有影響，福利政策不重要

三、影響因素分析

（一）職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

您對(duì)公司提供的晉升渠道是否滿意?

非常滿意，晉升機(jī)會(huì)很多且公平滿意，有一定的晉升機(jī)會(huì)一般，晉升機(jī)會(huì)較少但還可以接受不滿意，幾乎沒有晉升機(jī)會(huì)非常不滿意，晉升機(jī)制不合理

公司是否為您提供了足夠的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，以提升您的職業(yè)技能和競(jìng)爭(zhēng)力?

總是提供很多有價(jià)值的培訓(xùn)機(jī)會(huì)經(jīng)常提供一些培訓(xùn)機(jī)會(huì)，對(duì)我有幫助偶爾提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，但不太符合我的需求很少提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)幾乎沒有提供過培訓(xùn)機(jī)會(huì)

您認(rèn)為職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)對(duì)您的薪酬滿意度有影響嗎?

有很大影響，職業(yè)發(fā)展好薪酬自然會(huì)提高，所以我更關(guān)注職業(yè)發(fā)展有較大影響，兩者相互關(guān)聯(lián)，希望同步提升有一定影響，但不是最主要的因素影響較小，薪酬主要看當(dāng)前工作表現(xiàn)沒有影響，職業(yè)發(fā)展和薪酬是兩回事

（二）工作環(huán)境

您對(duì)工作環(huán)境（如工作強(qiáng)度、工作條件等）是否滿意?

非常滿意，工作環(huán)境舒適，強(qiáng)度適中滿意，雖然有一些小問題但可以接受一般，工作環(huán)境不太好但還能忍受不滿意，工作環(huán)境差影響工作心情和效率非常不滿意，工作環(huán)境嚴(yán)重影響身心健康

您認(rèn)為工作環(huán)境對(duì)您的薪酬期望有影響嗎?

有很大影響，如果工作環(huán)境好，對(duì)薪酬期望會(huì)更合理有較大影響，環(huán)境好會(huì)降低對(duì)薪酬的要求，反之則提高有一定影響，但不是決定薪酬期望的主要因素影響較小，主要還是看薪酬本身沒有影響，工作環(huán)境和薪酬期望無關(guān)

公司是否采取了有效措施改善工作環(huán)境?

采取了很多有效措施，工作環(huán)境不斷優(yōu)化采取了一些措施，有一定改善措施較少，效果不明顯幾乎沒有采取措施不清楚

四、薪酬因素交互關(guān)系

您是否認(rèn)為如果公司內(nèi)部崗位薪酬差異設(shè)置合理（體現(xiàn)公平性），即使整體薪酬水平略低于行業(yè)均值，您也可能對(duì)薪酬滿意?

完全同意比較同意不確定不太同意完全不同意

如果公司基層物流崗位薪酬較其他企業(yè)同類崗位更有競(jìng)爭(zhēng)力，您對(duì)公司薪酬公平性的感知是否會(huì)增強(qiáng)，從而提高薪酬滿意度?

一定會(huì)很可能會(huì)不確定不太可能會(huì)一定不會(huì)

當(dāng)您對(duì)公司的薪酬水平不滿意時(shí)，福利政策的好壞是否會(huì)影響您對(duì)公司整體薪酬的滿意度?

影響很大，福利好可以彌補(bǔ)薪酬不足，提高整體滿意度影響較大，福利政策在一定程度上能調(diào)節(jié)對(duì)薪酬的不滿影響一般，兩者相對(duì)獨(dú)立影響較小，薪酬不滿意主要還是看薪酬本身沒有影響，福利政策與薪酬滿意度無關(guān)

您是否認(rèn)為職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)（如晉升渠道、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等）的好壞會(huì)影響您對(duì)當(dāng)前薪酬體系的滿意度?

一定會(huì)，有好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，我會(huì)更容忍當(dāng)前薪酬很可能會(huì)，兩者有一定關(guān)聯(lián)，職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)重要性不亞于薪酬不確定，視具體情況而定不太可能會(huì)，薪酬和職業(yè)發(fā)展是不同方面一定不會(huì)，只關(guān)注當(dāng)前薪酬水平

五、建議與期望

您對(duì)公司目前的薪酬體系有哪些具體的建議或意見?（請(qǐng)?jiān)谙路娇瞻滋幪顚懀?/legend>

您認(rèn)為公司應(yīng)該如何提升基層物流員工的薪酬滿意度?（請(qǐng)?jiān)谙路娇瞻滋幪顚懀?/legend>

再次感謝您對(duì)本次調(diào)查的支持與配合！祝您工作順利！

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