2024年 企業(yè)文化問卷調查
1.題目分單選、多選或文字表述，請注意題目類型；
2.本次調查問卷是為了更好的開展2025年的企業(yè)文化活動，提升員工的參與度和滿意度；
3.
本問卷采用匿名方式收集信息，
請您放心作答
1.您在本公司的工作年限?(必填，單選)
1年以內
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
2.您知道公司的企業(yè)文化以及它承載的含義嗎?(必填，單選)
了解并知道它的含義
只知道一點點
不是很了解也不知道具體什么含義
沒聽說
知道公司企業(yè)文化核心理念，但不知道它的含義和作用
3.您覺得公司有企業(yè)文化嗎?在日常的工作生活中能感受到企業(yè)文化的影響嗎?(必填，單選)
有企業(yè)文化，對工作有積極影響
有企業(yè)文化，有一點影響
有企業(yè)文化，但沒什么影響
有企業(yè)文化，但說不出來是什么
沒感覺到有什么企業(yè)文化
只知道公司企業(yè)文化核心理念，但感受不到企業(yè)文化影響
6.下列是對公司企業(yè)文化的一些看法，請您選擇最符合現(xiàn)狀的內容(必填，多選)
公司主流文化模糊，部門文化突出，各部門各有特點;
公司典型人物不突出，員工沒有學習的榜樣;
公司提倡的文化與實際存在的文化不相符;
企業(yè)文化只是表面文章，人員對企業(yè)文化沒有感覺;
公司領導身體力行，以身作則，這是企業(yè)文化成功的重要保障;
企業(yè)文化深入到每個人心中，員工能夠嚴格對照公司價值觀行事;
企業(yè)文化很重要，但大家不知怎么才能做好并發(fā)揮作用;
沒感覺到公司的企業(yè)文化
其他(請描述):
7.您認為公司跨部門的項目或工作，部門間溝通如何?(必填，單選)
很容易協(xié)調組織中跨部門的項目或工作
部門間溝通困難，扯皮現(xiàn)象太多，影響工作正常進展
溝通不是很順暢，經常要花費很長時間，但最后都能解決問題
部門間基本溝通順暢，偶爾扯皮
8.上面題目中如果您認為部門間出現(xiàn)扯皮現(xiàn)象，您覺得原因是什么?(必填，單選)
制度與操作流程不清晰，有交叉
溝通部門領導管理問題
部門間職責不清晰，推諉責任
人員素質、工作態(tài)度問題
公司扯皮現(xiàn)象普遍，都在扯皮
其他(請描述):
9.您對公司或部門建設發(fā)表過自己的意見嗎?(必填，單選)
沒有，不知道提什么
沒有，因為公司沒有接收意見和建議的渠道
不愿意提，提了建議也不被當回事
經常參與，但被采納的建議很少，通常提了建議往往沒有下文了
愿意參與，公司很重視
領導不喜歡我們指手畫腳
10.您覺得公司的員工狀態(tài)、士氣如何?(必填，單選)
員工積極向上，有良好的勢頭
缺乏凝聚力、向心力和歸屬感
沒有積極性、熱情和動力
員工狀態(tài)低迷，士氣低落
11.您對公司定期開展企業(yè)文化活動的觀點是?(必填，單選)
贊同開展，豐富了工作以外的生活
不贊同開展，占用太多個人時間
不贊同開展，沒時間參加，對活動不感興趣
無所謂，和我沒關系
12.您認為公司間隔多長時間舉行一次企業(yè)文化活動較好?(必填，單選)
3個月
一個季度
半年
13.您認為什么時間組織企業(yè)文化活動較好，便于參加?(必填，單選)
周末上午
周末下午
工作日
下班后
其他(請描述):
14.您希望公司今年開展什么類型的企業(yè)文化活動?(必填，多選)
讀書活動
體育活動
表彰活動
拓展活動
旅游活動
其他（請描述）:
15.您對公司目前的文化以及活動有什么建議或者意見?（必填，問答）請描述:
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