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員工績(jī)效薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷
親愛(ài)的各位
dj
同事們:
您好！為了了解公司績(jī)效薪酬體系的現(xiàn)狀和員工的意見(jiàn)，以便更好地對(duì)薪酬績(jī)效進(jìn)行調(diào)整，以及
更好地滿足員工的需求
，我們特開(kāi)展此次問(wèn)卷調(diào)查。您的意見(jiàn)和建議對(duì)我們非常重要，請(qǐng)您認(rèn)真填寫(xiě)。
問(wèn)卷采取匿名形式，我們將嚴(yán)格保密您的信息
。感謝您的支持與配合！
一、個(gè)人基本信息
1.您的性別是:
A 男
B 女
2.您的年齡是:
A 20歲以下（含）
B 21-25歲
C 26-29歲 ;
D 30-40歲
E 40歲以上（含）
3.您的最高學(xué)歷是:
A 高中及以下
B 大專
C 本科
D 研究生及以上
4.您在公司的工作年限是:
A 1 年以下
B.1 - 2 年
C 2 - 3 年
D 4 年以上
5.您所在的部門(mén)是:
A 新媒體推廣部
B 分銷(xiāo)部
C 運(yùn)營(yíng)部
D 供應(yīng)鏈
E 人力資源部
F 品牌部
G 財(cái)務(wù)部
6.您的職位是:
A 助理
B 專員
C 部門(mén)主管
D 部門(mén)經(jīng)理
二、關(guān)于薪酬滿意度調(diào)查
7.您對(duì)目前的基本工資水平是否滿意?
A. 非常滿意
B. 滿意
C. 一般
D. 不滿意
E. 非常不滿意
8.您對(duì)目前的績(jī)效工資制度是否滿意?
A. 非常滿意
B. 滿意
C. 一般
D. 不滿意
E. 非常不滿意
9.您覺(jué)得公司目前的薪酬結(jié)構(gòu)（基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、各項(xiàng)補(bǔ)貼等）是否合理?
A. 非常合理
B. 比較合理
C. 基本合理
D. 不太合理
E. 非常不合理
10.您認(rèn)為目前的薪酬水平在同行業(yè)中處于什么位置?
A. 較高水平
B. 中等水平
C. 較低水平
11.您是否認(rèn)為公司提供的福利（如五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等）具有競(jìng)爭(zhēng)力?
A. 非常好，對(duì)我有很大吸引力
B. 還可以，與大多數(shù)公司相比略微好一些
C. 一般，和其他公司差不多，不算特別突出
D. 不太好，福利不如其他公司
E. 非常差，福利幾乎沒(méi)有吸引力
三、關(guān)于績(jī)效考核滿意度調(diào)查
12.在您過(guò)往的工作經(jīng)歷中，績(jī)效考核結(jié)果在多大程度上影響了您的晉升機(jī)會(huì)?
A. 非常大，績(jī)效考核幾乎是晉升的唯一決定因素。
B. 比較大，績(jī)效考核是重要參考，但還有其他因素。
C. 一般，績(jī)效考核有一定影響，但不是關(guān)鍵因素。
D. 較小，晉升主要看其他方面，績(jī)效考核影響不大。
E. 幾乎沒(méi)有影響，晉升與績(jī)效考核無(wú)關(guān)。
13.您認(rèn)為目前公司的績(jī)效考核制度對(duì)于識(shí)別和獎(jiǎng)勵(lì)高績(jī)效員工是否有效?
A. 非常有效，能夠準(zhǔn)確識(shí)別并充分獎(jiǎng)勵(lì)高績(jī)效員工。
B. 比較有效，大部分情況下能達(dá)到目的。
C. 一般，有一定作用但存在一些不足之處。
D. 不太有效，經(jīng)常出現(xiàn)高績(jī)效員工未得到應(yīng)有的認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)。
E. 完全無(wú)效，無(wú)法有效區(qū)分高績(jī)效和低績(jī)效員工。
14.您覺(jué)得現(xiàn)行的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)是否清晰明確，讓您清楚知道如何努力才能獲得高分?
A. 非常清晰明確，我完全明白該怎么做。
B. 比較清晰，基本知道努力的方向。
C. 一般，有些地方需要進(jìn)一步明確。
D. 不太清楚，有時(shí)候不太明白考核的具體要求。
E. 完全不清楚，對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)感到困惑。
四、關(guān)于晉升機(jī)制滿意度調(diào)查
15.對(duì)于晉升標(biāo)準(zhǔn)，您認(rèn)為公司是否有明確的界定和傳達(dá)給員工?
A. 非常明確，公司詳細(xì)說(shuō)明了晉升的要求和流程。
B. 比較明確，大致了解晉升需要具備的條件。
C. 一般，有一些信息但不是很全面。
D. 不太明確，只知道一些大概情況。
E. 完全不清楚，不知道晉升的標(biāo)準(zhǔn)是什么。
16.在您看來(lái)，公司目前的晉升機(jī)制是否公平合理?
A. 非常公平合理，完全基于能力和績(jī)效。
B. 比較公平，能夠接受當(dāng)前的晉升方式。
C. 一般，有一些不太合理的地方但不影響整體。
D. 不太公平，存在一些不合理的因素影響晉升。
E. 完全不公平，晉升主要靠關(guān)系或其他非能力因素。
17.在晉升過(guò)程中，您覺(jué)得公司是否給予了足夠的發(fā)展機(jī)會(huì)和提升空間?
A. 給予了很多機(jī)會(huì)和空間，能夠充分發(fā)揮自己的潛力。
B. 有一定機(jī)會(huì)和空間，但還可以進(jìn)一步改善。
C. 機(jī)會(huì)和空間比較有限，感覺(jué)晉升有一定難度。
D. 幾乎沒(méi)有發(fā)展機(jī)會(huì)，很難看到晉升的希望。
E. 完全沒(méi)有，晉升渠道非常狹窄。
五、關(guān)于績(jī)效薪酬管理制度的建議調(diào)查
18.您認(rèn)為多人合作完成同一工作對(duì)項(xiàng)目的推進(jìn)效果如何?
A. 非常好，效率高、質(zhì)量好
B. 較好，有一定的優(yōu)勢(shì)
C. 一般，和單人完成區(qū)別不大
D. 不太好，存在溝通協(xié)調(diào)問(wèn)題
E. 非常不好，影響工作進(jìn)度和質(zhì)量
19.在多人合作完成工作中，您認(rèn)為自己的貢獻(xiàn)和所得提成是否匹配?
A. 完全匹配，我的貢獻(xiàn)得到了合理回報(bào)
B. 基本匹配，但還有提升空間
C. 不太匹配，我覺(jué)得自己的貢獻(xiàn)更大
D. 完全不匹配，我應(yīng)該得到更多提成
20.對(duì)于公司從一個(gè)人負(fù)責(zé)一項(xiàng)工作到多個(gè)人共同合作，并相應(yīng)降低了提成比例的做法，您認(rèn)為合理嗎?
A. 非常合理，符合公司發(fā)展需要
B. 比較合理，能夠理解
C. 不太合理，有些難以接受
D. 非常不合理，應(yīng)該保持原來(lái)的提成比例
21.您覺(jué)得這種調(diào)整（上一題）對(duì)您的工作積極性會(huì)有什么影響?
A. 會(huì)極大地提高我的積極性，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)合作能創(chuàng)造更多業(yè)績(jī)
B. 會(huì)有一定提高，雖然提成比例降低了，但工作量相對(duì)減少
C. 影響不大，我會(huì)繼續(xù)努力工作
D. 會(huì)降低我的積極性，我覺(jué)得自己的努力沒(méi)有得到應(yīng)有的回報(bào)
22.您認(rèn)為（例如）原來(lái)一個(gè)人負(fù)責(zé)時(shí)能產(chǎn)生 10 萬(wàn)業(yè)績(jī)，現(xiàn)在五個(gè)人能產(chǎn)生 60 萬(wàn)業(yè)績(jī)，主要原因是什么?
A. 團(tuán)隊(duì)合作帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)
B. 公司業(yè)務(wù)拓展帶來(lái)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)
C. 個(gè)人能力的發(fā)揮
D. 其他因素（請(qǐng)注明）
23.在以往的績(jī)效薪酬變革（調(diào)整）過(guò)程中，您認(rèn)為公司與您的溝通情況如何?
A. 溝通非常充分，我對(duì)變革情況很清楚
B. 溝通比較及時(shí)，大部分問(wèn)題都有解釋
C. 溝通一般，有些問(wèn)題沒(méi)有得到明確答復(fù)
D. 溝通較少，基本不了解變革的情況
E. 幾乎沒(méi)有溝通
24.如果公司進(jìn)行績(jī)效薪酬變革，您認(rèn)為公司還需要在哪些方面做出改進(jìn)?
A. 進(jìn)一步明確變革目標(biāo)和意義
B. 優(yōu)化績(jī)效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)
C. 加強(qiáng)溝通和宣傳，讓員工更好地理解變革
D. 提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助員工適應(yīng)變革
E. 建立合理的過(guò)渡機(jī)制，減少變革對(duì)員工的影響
F. 其他（請(qǐng)注明）
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