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法律系學(xué)風(fēng)建設(shè)委員會組織管理調(diào)查問卷
尊敬的受訪者：
您好！非常感謝您抽出寶貴的時間參與本次關(guān)于法律系學(xué)風(fēng)建設(shè)委員會組織管理的問卷調(diào)查。本調(diào)查旨在全面深入地了解委員會在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、激勵機(jī)制等方面的實(shí)際情況，以便為提升其組織管理效能提供有價(jià)值的參考依據(jù)，您的回答將對我們的研究起到至關(guān)重要的作用。問卷采用匿名形式，請您放心作答。感謝您抽出寶貴的時間！
您在法律系學(xué)風(fēng)建設(shè)委員會的工作時長是：
A. 不足 1 學(xué)期
B. 1 - 2 學(xué)期
C. 2 - 3 學(xué)期
D. 3 學(xué)期以上
您在法律系學(xué)風(fēng)建設(shè)委員會或與委員會相關(guān)事務(wù)中的參與程度：
A. 深度參與，承擔(dān)核心工作
B. 中度參與，協(xié)助完成部分任務(wù)
C. 偶爾參與，參與特定活動或項(xiàng)目
D. 基本不參與，僅有所了解
委員會領(lǐng)導(dǎo)在制定工作計(jì)劃和目標(biāo)時，如何與成員溝通？
A. 充分聽取成員意見，共同商討制定
B. 先提出初步方案，再征求成員建議修改
C. 直接下達(dá)明確的計(jì)劃和目標(biāo)，很少溝通
D. 計(jì)劃和目標(biāo)制定過程不透明，成員不清楚來源
領(lǐng)導(dǎo)在面對成員工作失誤時的態(tài)度通常是：
A. 耐心指導(dǎo)，幫助分析原因并鼓勵改進(jìn)
B. 嚴(yán)肅批評，但會給予改進(jìn)機(jī)會和方法
C. 過度指責(zé)，強(qiáng)調(diào)失誤造成的負(fù)面影響
D. 視情況而定，無固定態(tài)度
您認(rèn)為委員會領(lǐng)導(dǎo)的決策風(fēng)格更傾向于：
A. 民主決策，充分考慮成員意見和集體利益
B. 集中決策，以領(lǐng)導(dǎo)個人判斷和經(jīng)驗(yàn)為主
C. 拖延決策，難以在合理時間內(nèi)做出決定
D. 隨意決策，缺乏系統(tǒng)性和前瞻性
領(lǐng)導(dǎo)是否注重自身能力提升并帶動成員學(xué)習(xí)成長？
A. 經(jīng)常組織學(xué)習(xí)活動，自身也不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步
B. 自身有學(xué)習(xí)提升，但較少組織成員共同學(xué)習(xí)
C. 很少關(guān)注學(xué)習(xí)提升方面，工作按部就班
D. 完全沒有學(xué)習(xí)提升相關(guān)舉措
您認(rèn)為委員會現(xiàn)有的激勵措施對成員參與學(xué)風(fēng)建設(shè)工作的積極性影響如何？
A. 顯著提高了積極性，效果明顯
B. 有一定積極作用，但仍有提升空間
C. 激勵作用較小，成員積極性不高
D. 幾乎沒有激勵作用，形同虛設(shè)
委員會在表彰優(yōu)秀成員時，主要依據(jù)哪些方面？（可多選）
A. 工作成果（如活動效果、學(xué)風(fēng)改善指標(biāo)等）
B. 工作態(tài)度（如責(zé)任心、敬業(yè)精神等）
C. 團(tuán)隊(duì)合作能力（如與他人協(xié)作的順暢度等）
D. 創(chuàng)新能力（如提出新的學(xué)風(fēng)建設(shè)思路等）
E. 其他（請注明）
除了物質(zhì)獎勵和榮譽(yù)表彰，您認(rèn)為以下哪些激勵方式對委員會成員有價(jià)值？（可多選）
A. 提供更多參與法律或者政行實(shí)踐項(xiàng)目的機(jī)會
B. 給予相關(guān)專業(yè)人士交流的平臺
C. 設(shè)立專門的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)課程或講座
D. 賦予成員更多自主策劃和執(zhí)行項(xiàng)目的權(quán)力
E. 組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，增強(qiáng)成員歸屬感
F. 其他（請注明）
您對委員會激勵機(jī)制公平性的評價(jià)是：
A. 非常公平，獎勵與成員付出完全匹配
B. 基本公平，偶爾有小的偏差可以接受
C. 不太公平，存在明顯不合理的獎勵分配
D. 非常不公平，嚴(yán)重影響成員工作積極性
在委員會內(nèi)部會議中，成員發(fā)表意見的氛圍是：
A. 非常開放，成員積極踴躍發(fā)言，暢所欲言
B. 比較活躍，多數(shù)成員能表達(dá)自己觀點(diǎn)，但有少數(shù)沉默
C. 較為沉悶，只有少數(shù)骨干成員發(fā)言，其他人參與度低
D. 非常壓抑，成員不敢或不愿發(fā)表真實(shí)意見
委員會與法律系學(xué)生會、社團(tuán)等其他組織在學(xué)風(fēng)建設(shè)方面的溝通協(xié)作頻率是：
A. 經(jīng)常合作，定期開展聯(lián)合活動和交流
B. 偶爾合作，有特定需求或項(xiàng)目時才聯(lián)系
C. 很少合作，各自為政，缺乏協(xié)同
D. 幾乎沒有合作，存在資源競爭和沖突
您認(rèn)為委員會內(nèi)部成員之間的信息傳遞是否及時準(zhǔn)確？
A. 總是能及時準(zhǔn)確傳遞，無信息延誤或誤解
B. 多數(shù)情況下及時準(zhǔn)確，少數(shù)情況有小問題
C. 經(jīng)常出現(xiàn)信息延誤或不準(zhǔn)確的情況
D. 信息傳遞非?；靵y，嚴(yán)重影響工作
當(dāng)委員會成員之間出現(xiàn)矛盾沖突時，通常如何解決？
A. 領(lǐng)導(dǎo)及時調(diào)解，促進(jìn)雙方和解
B. 成員自行協(xié)商，和平解決
C. 矛盾長期存在，影響工作進(jìn)展
D. 采取回避態(tài)度，任其發(fā)展
您認(rèn)為法律系學(xué)風(fēng)建設(shè)委員會在過去一年中對法律系學(xué)風(fēng)改善的總體效果是：
A. 效果顯著，學(xué)風(fēng)有極大提升
B. 有一定效果，部分方面有所改善
C. 效果不明顯，學(xué)風(fēng)變化不大
D. 沒有效果，學(xué)風(fēng)甚至有所下滑
從組織管理角度，您認(rèn)為委員會在哪些方面做得較好？（可多選）
A. 領(lǐng)導(dǎo)有力，能有效組織和推動工作
B. 激勵機(jī)制完善，激發(fā)成員活力
C. 溝通順暢，信息共享及時
D. 任務(wù)分配合理，成員各司其職
E.其他（請注明）
您對委員會未來在組織管理方面有哪些期望或建議？
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