2024年績(jī)效考核方案滿意度調(diào)查問(wèn)卷
1. 調(diào)查問(wèn)卷說(shuō)明:本滿意度調(diào)查全部以匿名方式填寫此份調(diào)查表,請(qǐng)您按照實(shí)際情況作答,否則將影響調(diào)查結(jié)果。
2. 1、您在公司的工作時(shí)間是?( )
A、1年以下
B、1年-2年之間
C、2年以上
3. 2、您對(duì)自己在醫(yī)院工作以來(lái)的表現(xiàn)感覺(jué)如何?( )
A、非常滿意
B、滿意
C、一般
D、不滿意
4. 3、您覺(jué)得是否有實(shí)施績(jī)效考核的必要?( )
A、非常有必要
B、有必要
C、不確定
D、沒(méi)有必要
5. 4、您是否知道科室績(jī)效考核方案?( )
A、知道
B、不知道
6. 5、您認(rèn)為科室現(xiàn)有的績(jī)效考核方案公平合理嗎?( )
A、非常合理
B、比較合理
C、不確定
D、不合理
7. 6、您認(rèn)為當(dāng)前績(jī)效考核能體現(xiàn)您實(shí)際的工作價(jià)值么?( )
A、都能體現(xiàn)
B、比較能體現(xiàn)
C、一般體現(xiàn)
D、多數(shù)不能體現(xiàn)
8. 7、您認(rèn)為績(jī)效考核的目的應(yīng)該是?( )可多選
A、檢查工作完成情況
B、確定員工的績(jī)效目標(biāo)
C、評(píng)價(jià)員工潛能
D、獎(jiǎng)懲員工
E、確定薪酬水平,為晉升、調(diào)崗提供依據(jù)
F、決定培訓(xùn)需求
G、做好人才儲(chǔ)備
H、輔助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃
I、實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)
J、企業(yè)效率和效益,實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展
9. 8、您認(rèn)為績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)該作用到:( )可多選
A、職位調(diào)動(dòng)
B、工資或獎(jiǎng)金調(diào)整
C、優(yōu)化和改進(jìn)工作
D、樹立榜樣
E、職業(yè)生涯規(guī)劃
F、培訓(xùn)需求
10. 9、過(guò)去一年中,你因?yàn)樽约簶I(yè)績(jī)好而獲得發(fā)展機(jī)會(huì)( )
A、非常多
B、比較多
C、不確定
D、沒(méi)有
11. 10、您的科室而言,科室績(jī)效二次分配時(shí)是否側(cè)重于工作量?( )
A、側(cè)重
B、一般
C、不清楚
D、不側(cè)重
12. 11、認(rèn)為科室對(duì)您的績(jī)效考核真實(shí)反應(yīng)了您的工作態(tài)度嗎?( )
A、非常能反應(yīng)
B、能反應(yīng)
C、不確定
D、不能反應(yīng)
13. 12、認(rèn)為科室對(duì)您的考慮真實(shí)反應(yīng)了您的工作能力嗎?( )
A、非常能反應(yīng)
B、能反應(yīng)
C、不確定
D、沒(méi)有
14. 13、希望上級(jí)給您提供哪些方面的反饋信息?( )
A、自己在工作中的長(zhǎng)處和短處
B、自己的績(jī)效差異和改進(jìn)措施
C、完成績(jī)效差異的改進(jìn)措施
D、下一周期的績(jī)效目標(biāo)
15. 14、對(duì)醫(yī)院當(dāng)前的績(jī)效工資水平是否滿意?( )
A、非常滿意
B、滿意
C、一般
D、不滿意
16. 15、您認(rèn)為績(jī)效考核的方法應(yīng)該是? ( )
A、目標(biāo)管理法:主管和下屬共同制定雙方同意的目標(biāo),目標(biāo)是具體的、可測(cè)量的、受時(shí)間控制的且結(jié)合在一個(gè)行動(dòng)計(jì)劃中。在以雙方確定的客觀績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)為中心的測(cè)評(píng)期間,所有目標(biāo)的取得是可測(cè)量和監(jiān)控的。
B、順序比較法:按員工工作成績(jī)好壞進(jìn)行排序考核,先確定考核模塊,將同職務(wù)員工在同模塊中進(jìn)行比較,根據(jù)工作狀況排序,最后,將每位員工各模塊的排序數(shù)字相加,總數(shù)越小,績(jī)效考核成績(jī)?cè)胶谩?/label>
C、關(guān)鍵指標(biāo)法:以企業(yè)年度目標(biāo)為依據(jù),通過(guò)對(duì)員工績(jī)效特征分析,據(jù)此確定反映企業(yè)、部門和員工在一定期限內(nèi)綜合業(yè)績(jī)的關(guān)鍵性量化指標(biāo),并以此為基礎(chǔ)進(jìn)行績(jī)效考核。
D、360度考核:上級(jí)、同級(jí)、下屬及本人對(duì)被考核者進(jìn)行多維度評(píng)價(jià),綜合各評(píng)價(jià)者的意見(jiàn)得出一個(gè)全面、公正的評(píng)價(jià)。
17. 16、在實(shí)施績(jī)效考核過(guò)程中,您最擔(dān)心的是什么?
18. 17、對(duì)于優(yōu)化和完善績(jī)效考核,您有何更好的建議
19. 18、如有一些我們未在調(diào)查問(wèn)卷中列出的觀點(diǎn),歡迎補(bǔ)充,謝謝。
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