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山東啟恒新材料有限公司\n企業(yè)安全文化感知度調(diào)查問(wèn)卷
1. 基本信息：
姓名：
部門：
2. 安全理念、安全禁令、安全紅線、高風(fēng)險(xiǎn)違章行為等安全價(jià)值觀是否深入人心：（單選）
A、已編制了企業(yè)《安全文化手冊(cè)》，安全價(jià)值已深入全體職工人心
B、安全文化是安全管理部門的事
C、安全文化是安全和生產(chǎn)部門的事
D、安全文化是集團(tuán)高層、公司領(lǐng)導(dǎo)齊抓共管、全員共同參與的事與我無(wú)關(guān)
3. 安全文化是否依賴多重保護(hù)措施和經(jīng)過(guò)充分實(shí)踐檢驗(yàn)的管理程序和制度：（多選）
A、企業(yè)已建立多重保障措施，為安全文化建設(shè)提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)和具體的行為引導(dǎo)。它涵蓋從技術(shù)手段到人員培訓(xùn)等各個(gè)方面，確保在實(shí)際操作中有具體的方法來(lái)降低風(fēng)險(xiǎn)和保障安全。
B、經(jīng)歷充分檢驗(yàn)的管理程序和制度則起到規(guī)范和約束的作用。程序和制度明確了責(zé)任、流程和標(biāo)準(zhǔn)，使得安全工作能夠有章可循、有序開展。有助于建立一種穩(wěn)定的安全工作模式，避免隨意性和不確定性，并且能夠在實(shí)踐中不斷優(yōu)化和完善。
C、通過(guò)完善的保障措施和可靠的管理程序與制度，才能講安全理念真正融入組織的各個(gè)層面和環(huán)節(jié)，促進(jìn)安全文化的形成和持續(xù)發(fā)展。
4.
企業(yè)是否將安全放在絕對(duì)優(yōu)先地位
：（多選）
A、在決策制定中，無(wú)論涉及何種項(xiàng)目或活動(dòng)，都要優(yōu)先考慮其可能帶來(lái)的安全風(fēng)險(xiǎn)，只有在確保安全的前提下才會(huì)推進(jìn)，不會(huì)為了其他利益而忽視安全因素。
B、在資源分配上，優(yōu)先保障安全所需的人力、物力和財(cái)力，如配備高質(zhì)量的安全設(shè)備、提供充足的安全培訓(xùn)資源等。
C、在規(guī)章制度方面，建立嚴(yán)格而全面的安全制度和操作規(guī)范，要求所有人員嚴(yán)格遵守，對(duì)違反安全規(guī)定的行為嚴(yán)肅處理。
D、在日常管理中，不斷強(qiáng)化安全監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，對(duì)安全狀況進(jìn)行持續(xù)跟蹤和評(píng)估。
E、在人員意識(shí)培養(yǎng)上，通過(guò)宣傳、教育等多種方式，讓每個(gè)人都深刻認(rèn)識(shí)到安全的極端重要性，形成全員重視安全的氛圍。
F、在應(yīng)急處置方面，制定完善的應(yīng)急預(yù)案并定期演練，確保在出現(xiàn)安全事故時(shí)能夠迅速、有效地進(jìn)行應(yīng)對(duì)和救援。
5.
企業(yè)是否創(chuàng)建包括安全愿景目標(biāo)、安全戰(zhàn)略、安全使命、安全精神、安全標(biāo)識(shí)等內(nèi)容的安全文化載體。是否定期組織安全文化的相關(guān)活動(dòng)
：（多選）
A、企業(yè)制定了安全晨會(huì)管理制度、開展了安全第一課、人人講安全。明確安全員經(jīng)、目標(biāo)和戰(zhàn)略為企業(yè)安全工作提供清晰的方向和路徑。
B、利用多媒體播放安全教育篇、安全知識(shí)競(jìng)賽、技能培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)分享等活動(dòng)。塑造價(jià)值觀、強(qiáng)化認(rèn)同、提升形象。
C、組織相關(guān)活動(dòng)增強(qiáng)員工安全意識(shí)，提供員工之間交流安全經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的平臺(tái)，推動(dòng)實(shí)踐激勵(lì)員工積極踐行安全要求，講安全文化落實(shí)到日常工作
D、持續(xù)改進(jìn)，有助于發(fā)現(xiàn)安全管理中的不足，促進(jìn)安全工作的持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化。
E、重視和積極推進(jìn)安全文化載體建設(shè)與相關(guān)活動(dòng)，對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展具有深遠(yuǎn)影響。
6. 是否參與過(guò)并持續(xù)改進(jìn)安全文化內(nèi)容、規(guī)章制度或者操作規(guī)程的機(jī)制？（單選）
A、參與
B、未參與
7. 企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和各級(jí)管理人員有足夠的時(shí)間深入基層？（單選）
A、有足夠時(shí)間深入基層
B、沒(méi)有足夠時(shí)間深入基層
C、幾乎不下基層
8. 對(duì)不符合標(biāo)準(zhǔn)或異常情況是否保持警惕性？（多選）
A、安全培訓(xùn)和教育、案例分享、明確標(biāo)準(zhǔn)與流程。
B、建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制對(duì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并正確處理異常情況的員工給與獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。
C、可視化標(biāo)志、營(yíng)造濃厚的安全文化氛圍，是員工從思想上重視異常情況。
D、定期組織模擬異常情況演練，提高員工的應(yīng)對(duì)能力和反應(yīng)速度；
E、管理者加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)巡查和指導(dǎo)，及時(shí)提出潛在異常；建立便捷的異常情況信息反饋渠道，獎(jiǎng)勵(lì)員工及時(shí)報(bào)告。
F、更新知識(shí)確保員工及時(shí)了解新技術(shù)、新風(fēng)險(xiǎn)，保持對(duì)新異常情況的敏感度。
9. 企業(yè)員工愿意主動(dòng)向上級(jí)主管報(bào)告安全問(wèn)題。（單選）
A、發(fā)現(xiàn)安全問(wèn)題馬上向上級(jí)主管報(bào)告
B、與我無(wú)關(guān)的就不管
C、工作太辛苦，不進(jìn)行上報(bào)
10. 企業(yè)各級(jí)管理者都對(duì)基層上報(bào)的安全問(wèn)題做出積極回應(yīng)。（單選）
A、能夠積極回應(yīng)
B、回應(yīng)不及時(shí)
C、置之不理
11. 是否就安全問(wèn)題定期進(jìn)行全公司的交流？（單選）
A、定期就安全問(wèn)題定期進(jìn)行全廠性的交流
B、沒(méi)有對(duì)安全問(wèn)題進(jìn)行全廠性的交流
C、個(gè)人不清楚
12. 是否能夠確保必要的投入，為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織提供資源支持。（單選）
A、能夠確保必要的投入，為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織提供資源支持
B、缺少安全必要投入，切實(shí)資源支持
C、個(gè)人不清楚
13. 是否建立安全經(jīng)驗(yàn)和想法及時(shí)得到傳播和分享的機(jī)制和資源。（單選）
A、已建立安全經(jīng)驗(yàn)和想法及時(shí)得到傳播和分享的機(jī)制和資源
B、未建立安全經(jīng)驗(yàn)和想法及時(shí)得到傳播和分享的機(jī)制和資源
C、不清楚
14. 是否及時(shí)分享企業(yè)內(nèi)外近期發(fā)生的事故事件。
A、及時(shí)分享企業(yè)內(nèi)外近期發(fā)生的事故事件
B、未及時(shí)分享企業(yè)內(nèi)外近期發(fā)生的事故事件
15. 是否定期回顧行業(yè)內(nèi)發(fā)生的重大事故。
A、定期回顧行業(yè)內(nèi)發(fā)生的重大事故
B、未進(jìn)行回顧行業(yè)內(nèi)發(fā)生的重大事故
16. 是否定期調(diào)查員工態(tài)度或意識(shí)（）
A、定期調(diào)查員工態(tài)度或意識(shí)
B、未對(duì)員工態(tài)度或意識(shí)進(jìn)行定期調(diào)查
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