浙江省海港集團、寧波舟山港集團企業(yè)文化建設調查問卷

尊敬的先生/女士：
    您好！為更全面地了解浙江省海港集團、寧波舟山港集團“十四五”期間在企業(yè)文化方面的建設情況，進一步推動企業(yè)文化建設發(fā)展和企業(yè)競爭力提升，項目組特設計此份調查問卷。問卷采用匿名形式，我們承諾對您的所有信息予以嚴格保密。問卷所得數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計分析。請您根據(jù)自己的真實情況，如實、完整地填寫問卷，避免遺漏任何選項。

第一部分 基本信息

1.您的性別：

2.您的年齡：

3.您的最高學歷：

4.您在現(xiàn)單位的工作年限：

5.您的職務類型：

6.您所在的子公司名稱是：

第二部分 集團文化建設專題

（一）精神文化

1.您認為集團目前所倡導的建設愿景（或核心價值觀）在日常工作中的體現(xiàn)程度如何?
2.在公司面臨重大決策或挑戰(zhàn)時，您是否能感受到全體員工具有共同的信念和目標，并積極為之努力?
3.公司是否經(jīng)常組織各類文化活動來增強員工對集團文化的理解與認同?如果有，您認為這些活動對您理解和接受集團文化的幫助有多大?
4.您是否認可在實際工作中自我價值的實現(xiàn)與集團文化所倡導的價值理念是契合的?
5.從您個人角度來看，集團的文化建設對您在工作中的成就感和歸屬感有怎樣的影響?

（二）制度文化

1.您所在公司現(xiàn)行的管理制度是否清晰明確地傳達了集團的核心價值觀與戰(zhàn)略目標?（例如在員工手冊、工作流程規(guī)范等制度文件中有具體體現(xiàn)）
2.您認為公司在制度制定與修訂過程中，是否充分征求了員工對于融入集團文化理念的意見和建議?
3.從制度層面來看，公司對員工在傳承與創(chuàng)新集團文化方面是否有相應的激勵措施?

（三）物質文化

1.您是否認可集團現(xiàn)有的形象標識?
2.您所在單位是否有專門的企業(yè)文化展示區(qū)域（如文化墻、展廳等）?如果有，您認為其展示內容是否豐富且能準確傳達集團文化內涵?
3.在公司的文化宣傳資料（如內部刊物、宣傳手冊等）中，關于文化建設成果的展示篇幅與內容質量如何?

（四）“強港文化”實踐與落地

1.您是否清楚集團“強港文化”的核心內涵與主要理念?（ ）
2.您平時主要通過哪些渠道了解集團“強港文化”相關信息?（可多選）
3.您認為您所在單位目前采用的“強港文化”傳播方式效果如何?
4.在您看來，“強港文化”與您所在單位日常業(yè)務的關聯(lián)程度如何?
5.您認為“強港文化”在以下哪些方面對您所在單位的影響最為顯著?（可多選）
6.您對您所在單位或集團組織的“強港文化”實踐活動參與度如何?
7.您對您所在單位或集團組織的“強港文化”實踐活動的滿意度如何?
8.您認為在“強港文化”實踐落地過程中，普通員工的主動性和積極性如何?
9.在您所在的工作團隊中，是否能感受到“強港文化”所倡導的價值理念的影響?
10.在日常工作中，您是否能感受到 “強港文化” 對工作決策和執(zhí)行有明確的指導作用?
11.您所在公司是否有根據(jù)“強港文化”制定的企業(yè)文化建設工作規(guī)范或準則?
12.您所在子公司在制定發(fā)展戰(zhàn)略時，是否充分考慮 “強港文化” 的因素?
13.您認為您所在公司在傳承和創(chuàng)新“強港文化”方面，目前面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?（可多選）
14.您是否有機會在公司文化建設中提出自己的想法或建議?如果有，公司對您的反饋如何?
15.您認為目前在對外宣傳集團“強港文化”品牌方面，您所在單位最有效的方式和途徑是什么?
16.您認為在集團 “打造世界一流強港和世界一流企業(yè)”的核心愿景下，集團文化建設應著重體現(xiàn)哪些獨特的價值理念?（可多選）
17.對于“十五五”期間集團“強港文化”（包括“1+8+N”建設體系）在基層單位的進一步落地實施，您還有什么期望或建議?（簡答題）
再次感謝您的參與和支持！
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