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順豐集團(tuán)企業(yè)文化診斷與設(shè)計(jì)調(diào)查問卷（中層版）
一、個(gè)人信息
2. 1.您所在部門：________________
2.您在順豐的司齡：
A. 3 年以下
B. 3 - 5 年
C. 5 - 10 年
D. 10 年以上
3.您目前管理團(tuán)隊(duì)規(guī)模：
A. 10 人以下
B. 11 - 30 人
C. 31 - 50 人
D. 50 人以上
二、企業(yè)文化認(rèn)知
4.您對順豐集團(tuán)現(xiàn)有企業(yè)使命的熟悉程度：
A. 非常熟悉，能精準(zhǔn)闡述并指導(dǎo)工作
B. 比較熟悉，大概知曉核心要點(diǎn)
C. 有印象，但細(xì)節(jié)模糊
D. 不太清楚
若選 A，請簡要闡述使命內(nèi)容及在日常工作中的應(yīng)用場景。
5.公司愿景對您及團(tuán)隊(duì)規(guī)劃工作目標(biāo)的清晰指引程度：
A. 極其清晰，是長期戰(zhàn)略制定的核心依據(jù)
B. 較清晰，提供了方向性引導(dǎo)
C. 作用一般，偶爾參考
D. 沒太大關(guān)聯(lián)
6.對于順豐核心價(jià)值觀（如誠信、專業(yè)、創(chuàng)新等），您認(rèn)為團(tuán)隊(duì)成員實(shí)際踐行情況：
A. 絕大多數(shù)成員時(shí)刻踐行，已融入日常行為
B. 多數(shù)成員能較好遵循，偶爾有偏差
C. 部分成員理解但執(zhí)行不力，存在脫節(jié)現(xiàn)象
D. 很多成員不清楚具體要求，踐行度低
三、文化落地舉措
7.在部門內(nèi)部，推廣企業(yè)文化的方式您采用過（可多選）：
A. 新員工入職專項(xiàng)培訓(xùn)講解
B. 定期組織文化學(xué)習(xí)分享會(huì)
C. 結(jié)合業(yè)務(wù)案例深度剖析文化內(nèi)涵
D. 設(shè)立文化標(biāo)兵崗位，以榜樣帶動(dòng)
E. 其他（請注明）
9. 效果最佳的方式是______，原因是________________。
8.您覺得當(dāng)前公司制度流程（績效考核、晉升機(jī)制等）與企業(yè)文化契合度：
A. 高度契合，兩者相輔相成
B. 基本契合，部分環(huán)節(jié)可微調(diào)優(yōu)化
C. 契合度一般，存在較多矛盾點(diǎn)
D. 嚴(yán)重脫節(jié)，亟待系統(tǒng)性重塑
11. 舉例說明您認(rèn)為不契合的具體制度及表現(xiàn)：________________。
四、團(tuán)隊(duì)協(xié)作文化
9.在跨部門合作項(xiàng)目中，您認(rèn)為各部門秉持統(tǒng)一企業(yè)文化的協(xié)調(diào)一致性：
A.
非常好，無縫對接，高效協(xié)同
B.
較好，小摩擦不影響整體推進(jìn)
C.
一般，溝通成本較高，時(shí)有沖突
D.
差，文化差異成合作阻礙
13. 分享一次因文化差異導(dǎo)致合作不暢的項(xiàng)目經(jīng)歷：________________。
10.部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍受企業(yè)文化影響程度：
A. 極大提升，凝聚力向心力強(qiáng)
B. 有所促進(jìn)，合作較順暢
C. 影響不明顯，靠業(yè)務(wù)紐帶維系
D. 若文化更優(yōu)化，協(xié)作能顯著改善
五、文化傳承與變革
11.過往順豐優(yōu)秀文化傳統(tǒng)（如服務(wù)精神傳承）在您部門延續(xù)狀況：
A. 代代相傳，毫無衰減
B. 大部分保留，少許弱化
C. 僅剩皮毛，亟需重拾
D. 已難覓蹤跡
16. 您嘗試強(qiáng)化傳承的方式及效果：________________。
12.面對行業(yè)新趨勢（如綠色物流、智慧供應(yīng)鏈興起），現(xiàn)企業(yè)文化對創(chuàng)新變革的激勵(lì)：
A. 強(qiáng)勁有力，激發(fā)全員創(chuàng)新熱情
B. 有一定推動(dòng)，尚缺系統(tǒng)引導(dǎo)
C. 較為滯后，束縛新想法產(chǎn)生
D. 毫無助力，亟待革新升級
六、管理與文化關(guān)聯(lián)
13.公司文化對您管理風(fēng)格塑造的關(guān)鍵影響點(diǎn)在于（可多選）：
A. 強(qiáng)調(diào)客戶導(dǎo)向，決策優(yōu)先考慮客戶體驗(yàn)
B. 注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，鼓勵(lì)員工互助成長
C. 推崇高效執(zhí)行，嚴(yán)抓任務(wù)落實(shí)時(shí)效
D. 其他（請注明）
14.在您的人才培養(yǎng)計(jì)劃里，企業(yè)文化教育所占比重：
A. 30%及以上
B. 20% - 30%
C. 10% - 20%
D. 10%以下
20. 原因是________________。
七、期望與建議
15.未來順豐企業(yè)文化建設(shè)最需加強(qiáng)的方面（可多選）：
A.
員工關(guān)懷與職業(yè)發(fā)展雙通道拓展
B.
科技創(chuàng)新文化厚植，鼓勵(lì)前沿探索
C.
強(qiáng)化危機(jī)意識(shí)與應(yīng)變能力培養(yǎng)
D.
深化社會(huì)責(zé)任文化，提升品牌美譽(yù)度
E.
其他（請注明）
22. 16.您對順豐企業(yè)文化設(shè)計(jì)優(yōu)化的獨(dú)特建議或創(chuàng)意想法：________________再次感謝您的用心填寫，您的每一份反饋都是順豐文化蛻變的基石！
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