企業(yè)內(nèi)部員工對現(xiàn)行部門績效考核評價

為了解現(xiàn)行部門績效考核的問題與缺陷，能更好的改善部門績效考核的問題，有針對性的解決特此設(shè)計此問卷，問卷共計發(fā)放50份，請各部門組長監(jiān)督員工積極如實(shí)填寫，說出自己真實(shí)想法。

1.您的學(xué)歷階段?

A.高中B.大專C.本科D.本科以上

2.您在公司工作的年限?

A.不到一年B.一年及以上C.一到三年D.三年以上

3.您所在的部門

A.行政管理部B.市場研發(fā)部C.財務(wù)審計部D.生產(chǎn)技術(shù)部

4.您對現(xiàn)行績效考核的了解程度?

A.十分了解甚至作為評審人員參與過B.有一些了解但沒參與過C.沒有了解過不清楚

5.您對目前實(shí)行的績效考核怎么看?〔多選題〕

A.挺好的，有實(shí)際用處B.想法不錯，不過有不足之處C.形式化嚴(yán)重，實(shí)際作用不大D.感覺一般E.其他

6.在您看來，現(xiàn)行管理部門的績效考核和戰(zhàn)略目標(biāo)兩者之間有關(guān)系嗎?

A.很契合B.只符合企業(yè)短期的目標(biāo)需求C.沒什么關(guān)系D.不了解企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)

7.您認(rèn)為，企業(yè)對績效進(jìn)行考核目的是什么?〔多選題〕

A.以此發(fā)放績效薪資B.達(dá)到企業(yè)的績效目標(biāo)C.對每個崗位的工作進(jìn)行核查D.鼓勵員工努力工作E.實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)F.為企業(yè)培養(yǎng)人才G.根據(jù)結(jié)果有針對性的安排培訓(xùn)H.其他

8.目前實(shí)行績效考核可以激勵您進(jìn)行工作嗎?

A.可以起到很大的作用B.有一些效果C.沒有作用D.不清楚

9.目前實(shí)行的績效考核指標(biāo)，能展現(xiàn)管理部門的工作狀態(tài)嗎?比如績效、表現(xiàn)、業(yè)績、能力、態(tài)度？

A.基本展現(xiàn)B.充分展現(xiàn)C.未展現(xiàn)

10.您了解目前實(shí)行的績效指標(biāo)的選取方式嗎?

A.清楚，制定時調(diào)查過員工的想法B.大致清楚C.一般，對一些指標(biāo)不太清楚D.不知道，按領(lǐng)導(dǎo)的要求做

11.您認(rèn)為現(xiàn)行績效考核指標(biāo)是否做到各個部門之間平衡?

A.不認(rèn)為是平衡的B.認(rèn)為不同部門有偏向是正常的C.沒有了解過不清楚

12.不同部門對其管理部門的績效評價是否公正客觀?

A.以數(shù)據(jù)和信息為前提，很公正客觀B.將數(shù)據(jù)和信息作為參考，比較客觀公正C.主觀性比較大，主要靠人情做出評價D.特別主觀，和實(shí)際狀況差別很大

13.您對不同部門選取考核評價者人數(shù)人選是否有新的要求?

A.無B.有，請在最后一個問題回答中闡述

14.企業(yè)的管理部門普通人員能不能收到績效考核的反饋?

A.可以收到，考核負(fù)責(zé)人會主動聯(lián)系B.不會，有疑問的地方需要部門負(fù)責(zé)人詢問C.沒有反應(yīng)

15.在對績效考核之后，您想要得到相關(guān)的反饋嗎?

A.很想得到B.一般C.不想

16.您想要收到負(fù)責(zé)人提供關(guān)于績效考核的哪部分反饋?〔多選題〕

A.日常工作中的優(yōu)勢和缺點(diǎn)B.改進(jìn)的方法C.部門人才未來職業(yè)設(shè)計D.績效結(jié)果在各部門中的排名E.下次績效考核周期的內(nèi)容F.其他

17.在您看來，目前實(shí)行的績效考核制度中有哪些不合理的地方?〔多選題〕

A.績效考核比較注重形式，打分出現(xiàn)平均主義的情況B.指標(biāo)權(quán)重選取計算不科學(xué)C.不能展現(xiàn)工作業(yè)績和價值D.考核指標(biāo)選取方式不合理E.績效反饋機(jī)制尚未建立F.績效考核結(jié)果應(yīng)用范圍較小G.績效考核制度沒有將企業(yè)戰(zhàn)略作為目標(biāo)H.其他

18.請您為目前實(shí)行的績效考核制度提出一些意見。您對企業(yè)之后績效考核制度的調(diào)整有什么想法?

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